VinnieVincent ਮੈਡੀਕਲ ਗਰੁੱਪ

ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਥੋਕ ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ 15 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਤਜਰਬਾ

ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਤਰਜੀਹੀ ਸਪਲਾਇਰ

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੰਕਲਪ

ਮੁੱਲ ਸੰਕਲਪ

ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮਰੀਜ਼ਾਂ, ਡਾਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਨਰਸਾਂ, ਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪਿਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਉਹ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।ਸਾਨੂੰ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ, ਸਾਡੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਅਤੇ ਸਹੀ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।ਸਾਡੇ ਵਪਾਰਕ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਲਾਭ ਕਮਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਾਂ ਜੋ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਮਲਿਤ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।ਸਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਮਾਣ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਪੂਰਤੀ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਢੁਕਵਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਸਾਫ਼, ਵਿਵਸਥਿਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਝਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।ਸਾਨੂੰ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਵਾਲੇ ਨੇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨਿਆਂਪੂਰਨ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਕਲਪ

ਅੱਜ ਦੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮੁਕਾਬਲਾ, ਅੰਤਮ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੈ.ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਚੈਨਲਾਂ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਵਾਇਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਤੋੜੋ, ਖੁੱਲ੍ਹੇ, ਬਰਾਬਰ, ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ-ਅਧਾਰਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ, ਅਤੇ "ਘੋੜੇ ਦੀ ਦੌੜ" ਨੂੰ "ਘੋੜ ਦੌੜ" ਵਿੱਚ ਬਦਲੋ।ਉੱਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ "ਸਮਰੱਥ, ਦਰਮਿਆਨੇ, ਅਤੇ ਵਿਹਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ" ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਧੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, "ਕੋਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਗਲਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ" ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਭਾਵਨਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾਗਤ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਬਾਹਰ ਖੜੇ ਹੋ ਜਾਓ.

HJFG (1)

ਮੱਧ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਾਡਰਾਂ ਲਈ, ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਭਰਤੀ, ਮਾਤਰਾਤਮਕ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਨਿਯਮਤ ਰੋਟੇਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਗੈਰ-ਖਾਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ;ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਦੋ-ਤਰਫ਼ਾ ਚੋਣ, ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸੌਂਪਣ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣ, ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ;ਤਾਂ ਜੋ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ "ਸਾਧਾਰਨ ਲੋਕ ਹੇਠਾਂ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਵਿਹਲੇ ਲੋਕ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ", ਕਾਡਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਟੀਮ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਕਾਬਲ ਅਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇੰਚਾਰਜ ਚੁਣੋ।ਲੋਕ-ਅਧਾਰਿਤ, ਕੰਪਨੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਵੇਗੀ ਕਿ "ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸੇਵਾ ਕਰਨੀ ਹੈ", ਅਤੇ "ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਪਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹਨ"।"ਕਾਬਲੀਅਤ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਚੋਣ" ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਚੋਣ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ।ਉਸੇ ਸਮੇਂ, "ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ" ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਅੰਦਰੋਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਹੈ;ਬਾਹਰੋਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ।

HJFG (2)

ਸਫਲਤਾ ਸੰਕਲਪ

ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੇ ਆਪਣੇ ਆਦਰਸ਼ ਅਤੇ ਟੀਚੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾਯੋਗ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤੱਥਾਂ ਤੋਂ ਸੱਚ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਧਰਤੀ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ, ਬਾਹਰਮੁਖੀ ਅਤੇ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਫਾਇਦੇ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਅਸਲ ਸਮਾਜ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀਆਂ ਬਾਹਰਮੁਖੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।ਪੜਾਅ ਦੇ ਟੀਚੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ, ਮੱਧ-ਮਿਆਦ, ਅਤੇ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਟੀਚੇ।ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਅੰਤਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੋਚਣਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਛੋਟੀਆਂ-ਛੋਟੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਰਹਿਣ ਦਿਓ, ਇੱਕ ਸਫਲਤਾ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਸਫਲਤਾ ਵੱਲ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਦਿਨ, ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਅਚਾਨਕ ਪਿੱਛੇ ਮੁੜਦੇ ਹਾਂ, ਸਾਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਈ ਪੜਾਅਵਾਰ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲਈਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਦਾ ਸਾਨੂੰ ਮਾਣ ਹੈ। ਦੇ.

ਬੇਸ਼ੱਕ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਅਸਫਲਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਚਲਦੇ ਹਨ.ਅਸਫਲਤਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਸਫਲਤਾ ਨਾਮ ਦੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ.ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਅਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਡੇ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਵੇਖੀਏ।ਸਾਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸਫਲਤਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।ਅਸਫਲਤਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਅਸਫਲਤਾ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੋੜ ਹੈ.ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਅਸਫਲ ਹੋਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦੁਬਾਰਾ ਉੱਠ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅਸਫਲਤਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਫਲਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰੇਗੀ।ਦੁਨੀਆਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਚੀਜ਼ ਜ਼ਿੱਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖੀ ਚੀਜ਼ ਜ਼ਿੱਦ ਹੈ।ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ;ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਲੋਕ ਹੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਲਗਨ ਵਿੱਚ ਹੈ.ਇਹ ਇੱਕ ਭੇਤ ਹੈ ਜੋ ਰਹੱਸਮਈ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਰਵੱਈਆ ਧਾਰਨਾ

ਰਵੱਈਆ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ!ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਆ ਬਣਾ ਕੇ, ਦਿਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਊਰਜਾ ਲਗਾਉਣਾ, ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨਾ, ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਉੱਤਮਤਾ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨਾ: ਕੀ ਅਸੀਂ ਸਾਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਉਦੋਂ ਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਖੇਡ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਸਾਡੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਡੀ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ!ਅਸੀਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਾਂਗੇ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਾਂਗੇ!

HJFG (3)