ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਸਹਿਯੋਗ, ਜਿੱਤ-ਜਿੱਤ, ਵਿਕਾਸ
ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਹੈ;ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਉੱਦਮ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖਤਾ ਦੀ ਨੀਂਹ ਹੈ।ਸਹਿਯੋਗ ਇੱਕ ਸਾਂਝੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਹੈ।ਜਿੱਤ-ਜਿੱਤ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਲੈਣਾ, ਇਕੱਠੇ ਲਾਭ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨਾ, ਸਾਂਝੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਂਝੇ ਮੁੱਲ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਿਲ ਕੇ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ।ਇੱਕ ਜਿੱਤ-ਜਿੱਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਉੱਦਮਾਂ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮਾਜਿਕ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।ਇਹ ਸਿਆਣਪ, ਤਾਕਤ, ਬ੍ਰਾਂਡ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸੁਮੇਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਉੱਦਮ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਗਾਹਕਾਂ, ਰਣਨੀਤਕ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ-ਨਿਰਭਰਤਾ ਅਤੇ ਸਾਂਝਾ ਸਬੰਧ ਹੈ।ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਬਿੰਦੂ.ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਜਿੱਤ-ਜਿੱਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ।ਇਸ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਇੱਛਾ ਅਤੇ ਚਰਿੱਤਰ ਵਰਗੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।ਆਪਣੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਉੱਦਮਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਪਹਿਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਆਪਸੀ ਲਾਭ, ਆਪਸੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਆਪਸੀ ਨਿਰਭਰਤਾ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਾ ਲੱਭੋ, ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭੋ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਉੱਦਮਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਭਾਵੇਂ ਰਣਨੀਤਕ ਖਾਕਾ ਕਿੰਨਾ ਵੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਕਿੰਨਾ ਵੀ ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਕਿਉਂ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਇਹ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦ ਕੀਤੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।"ਕੋਈ ਬਹਾਨਾ ਨਹੀਂ" ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਅਪਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਹੈ।ਇਹ ਜੋ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹਾਨੇ ਲੱਭਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਬਹਾਨਾ ਹੋਵੇ।ਜਿਸ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਉਹ ਮੂਰਤੀਮਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਸ਼ਨ ਯੋਗਤਾ, ਆਗਿਆਕਾਰੀ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦਾ ਰਵੱਈਆ, ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਸਮਰਪਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਹੈ।
ਵਫ਼ਾਦਾਰ, ਸਹਿਕਾਰੀ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਉੱਦਮੀ
ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ: ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ।ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਸਵਰਗ ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਮਨੁੱਖ ਹੋਣ ਦੀ ਨੀਂਹ ਹੈ।"ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ" ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸੁਆਰਥੀ ਨਾ ਹੋਣਾ, ਇੱਕ ਦਿਲ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਨ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਦਿਲ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਿਮਾਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਧੰਨਵਾਦ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ, ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣਾ।ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ, ਭਾਵੇਂ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਭਾਵਨਾ ਵਜੋਂ ਜਾਂ ਆਧੁਨਿਕ ਉੱਦਮਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਉੱਦਮੀ ਭਾਵਨਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵੀ ਹੈ।ਕਿਸੇ ਉੱਦਮ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉੱਦਮ ਪ੍ਰਤੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।ਪੇਸ਼ੇਵਰ: ਉੱਚ ਮਿਆਰ, ਸਖ਼ਤ ਲੋੜਾਂ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ।ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ: ਜਿਸ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹੋ ਉਸ ਬਾਰੇ ਡੂੰਘੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਅਣਥੱਕ ਖੋਜ;ਸਿਰਜਣਾਤਮਕਤਾ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ, ਅਸਲੀ ਗਿਆਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ;ਬਹੁਤ ਉੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੈਤਿਕਤਾ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਸਮਰਪਣ ਦੇ ਕੋਲ.ਉੱਦਮਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ!ਉੱਦਮੀ: ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਜੋਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਣ ਲਈ.ਉੱਦਮੀ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਹੈ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਰੋਤ ਹੈ।